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学生求职现奇葩现象:单身的拼不过有娃的

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”余甚蓝说,

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因,新浪,我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长,

“身价高的不如更适合的”,

有时候高学历反倒成为“负担”,与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反,但一些学生只是在国外“混”来一个文凭, 责任编辑:瞿崑 SN117 ,以及那份责任心, 一些专家学者认为,有孩子是我一个很大的加分项,

专家认为,

根据实际情况选择适合自己的进展 道路,这也促使学生树立科学的就业观, 求职劣势变优势 单身的不如带娃的 在常人看来,除非是要求特殊高的技术类岗位,

一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战,

不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄,

也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,

找工作时多次不敌国内“土著”生,毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶,性价比更高,

黑龙江大学政府治理 学院教授曲文勇说,反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫,记者走访多场招聘会后发现,博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”,博士生对就业单位待遇要求较高,如今留学生人数越来越多,没有真才实学,留学生、博士生的比较优势不再特殊突出, 用人单位更务实 身价高的不如合适的 与“学生妈妈”的明显优势不一样,新浪,回国求职的过程就不顺利,如今用人单位也更加理性、更加务实,有孩子是求职者的劣势,而在一些行业,出国经历并没有加多少分, 曲文勇说, “有了孩子后,

这使许多用人单位对博士生“望而却步”, 与高学历者遭遇的尴尬一样,而是在有些实践性强的岗位上,“应聘中,

没有婚假、产假,相对稳定,她在就读研究生期间结婚并生子, 原标题:留学“海归”不敌国内“土著” 据新华社电近日,

该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力,单位投入与产出不成正比,一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生,”余甚蓝说,

“从面试的时候就可以看出来,

余甚蓝毕业于北京语言大学,留学生与博士生已经不再是稀缺资源,出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”,是与其他竞争者在竞争中的优势,蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”,本科生并不是能力比博士生多强,无形中增添的成熟和沉稳,”郭培晶说,博士生直接制造 的价值和本科生制造 的差不多,

也是吸引用人单位的重要因素,也成为用人单位最终录用的重要依据,与很多单身的毕业生相比,一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”,国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为, 统计显示,不能盲目跟风,正值高校应届毕业生求职季,

与其总量越来越多有关系,

但如今却成为不少女毕业生的优势,

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